С первого марта 2025 года вступили в силу поправки к Трудовому кодексу РФ, и теперь работодатели должны доплачивать сотрудникам за наставничество. Об этом рассказали эксперты HeadHunter.
«Минимальная сумма выплат за наставничество может быть установлена в соответствии с нормативными правовыми актами или коллективными договорами. Например, в некоторых организациях ЖКХ минимальная оплата за наставничество составляет не менее 10% от оклада наставника. Максимальная сумма не ограничена», – объяснила эксперт по трудовому праву Дарья Ерзина.
Под наставничеством понимается оказание одним работником другому помощи в овладении профессиональными навыками на рабочем месте. За это должна поступать оплата, так как наставничество считается дополнительной работой. Оно также обязательно должно закрепляться в трудовом договоре или дополнительном соглашении к нему.
При этом стоит отметить, что сотрудник может досрочно отказаться от наставничества, а работодатель — досрочно отменить соответствующее поручение. Если наставнику отказываются выплачивать деньги, хотя с его стороны была выполнена данная работа, то он может обратиться с жалобой в госинспекцию труда или прокуратуру.
