В условиях кадрового дефицита компании начинают отказываться от негласных барьеров при найме. Согласно исследованию сервиса SuperJob, в котором приняли участие представители 1000 предприятий из всех федеральных округов России, каждый шестой работодатель (17%) готов трудоустраивать кандидатов с непогашенной судимостью.
Доля компаний, где уже работают сотрудники с судимостью, также выросла. Сегодня такие сотрудники есть в 8% организаций, тогда как 17 лет назад этот показатель составлял всего 3%. Готовность работодателей принимать бывших заключенных увеличилась не только по сравнению с прошлым годом, но и практически вдвое по сравнению с 2008 годом.
Наиболее лояльными к соискателям с судимостью остаются добывающие, строительные, энергетические и производственные предприятия. Рост готовности работодателей нанимать людей с судимостью связан с усилением конкуренции за кадры. В условиях дефицита специалистов компании вынуждены пересматривать свои стандарты и расширять круг потенциальных сотрудников.
Эксперты отмечают, что такой подход может быть взаимовыгодным: для бывших заключенных работа становится важным шагом к социализации, а для компаний — способом закрыть вакансии, которые долгое время оставались незанятыми.
