"Мы настаиваем на равной зарплате за труд равной ценности — это не просто справедливость, а требование закона", — заявили в ФНПР, комментируя данные.Минимальные разрывы зафиксированы в госсекторе и финансах, а в органах власти зарплаты у мужчин и женщин идентичны. Интересно, что присутствие профсоюзов в компаниях сужает гендерный разрыв среди неквалифицированных работников на 12%, демонстрируя эффективность коллективных переговоров.
На основе опроса комиссия ФНПР по защите прав женщин выдвинула конкретные рекомендации. Госдуме предложено обязать предприятия с численностью свыше 100 сотрудников ежегодно отчитываться перед Рострудом о гендерных показателях. Минтруду — развивать программы переподготовки женщин для высокооплачиваемых профессий. Работодателям — устанавливать оклады по критериям сложности задач, а не по "традиционным" ставкам, устранять необоснованные диспропорции, внедрять наставничество для карьерного продвижения женщин и фиксировать равенство в отраслевых и коллективных договорах. Профсоюзам же поручено бороться с дискриминационными системами оплаты, предоставляя работницам юридическую и консультационную помощь, включая поддержку в судах.
Эксперты ФНПР уверены: такие меры не только сократят неравенство, но и повысят общую производительность труда, сделав рынок более инклюзивным.
