Рынок труда в Свердловской области продолжает показывать положительную динамику, свидетельствуют данные аналитического отдела HeadHunter - крупнейшей онлайн-платформы рекрутинга в России. За первое полугодие 2023 года число вакансий в регионе увеличилось на 42% по сравнению с аналогичным периодом прошлого года. Этот рост превосходит среднероссийский показатель, который составил 25%.
Особенно заметный рост спроса на персонал отмечен в нескольких профессиональных сферах. Ведущие позиции заняли "Административный персонал" с ростом на 72%, "Страхование" с ростом на 70%, "Транспорт, логистика, перевозки" с ростом на 65%, "Высший и средний менеджмент" с ростом на 64% и "Рабочий персонал" с ростом на 63%.
Тем не менее, две профессиональные сферы столкнулись с уменьшением числа вакансий. Количество предложений работы для ИТ-специалистов сократилось на 9%, а в сфере безопасности спрос снизился на 44%.
Этот рост спроса на персонал связан с постепенным восстановлением рынка труда после событий прошлого года. Бизнес активно ищет новых специалистов, особенно в сфере линейного и массового персонала. Однако, с увеличением спроса на кадры возникают проблемы с дефицитом персонала. Работодатели конкурируют друг с другом за одних и тех же специалистов, особенно в категории квалифицированных рабочих. В связи с этим, сроки найма увеличиваются, а затраты компаний на подбор персонала возрастают. Процесс привлечения кандидатов становится более сложным и затяжным, отмечает Анна Осипова, руководитель пресс-службы HeadHunter Урал.
Сфера продаж и обслуживания клиентов остается самой востребованной среди работодателей Свердловской области. В июне она составляла 23% от всех вакансий в регионе. Кроме того, рабочий персонал также находится в топе предложений работы, занимая такой же процент вакансий. В сфере "Производство, сервисное обслуживание" открыто 18% вакансий, в "Строительстве, недвижимости" - 17%, а в "Транспорте, логистике, перевозках" - 13%.
