Свердловчане довольны своей зарплатой и коллегами, но жалуются на бюрократию

Служба исследований HeadHunter, крупнейшей платформы онлайн-рекрутинга в России, провела опрос среди соискателей из Свердловской области и выяснила, что их радует, а что огорчает на текущем месте работы.

Свердловчане удовлетворены своей работой на 5,9 балла из 10 возможных – это чуть выше, чем в среднем по стране (5,1 балла). Наиболее высокие оценки своей работе поставили представители сфер «Добыча сырья», «Туризм, гостиницы, рестораны» и «Медицина, фармацевтика», самые низкие – «Юристы», «Закупки» и «Рабочий персонал».

Отвечая на вопрос о том, что их больше всего устраивает на текущем рабочем месте, 37% свердловчан назвали коллектив, столько же – заработную плату. 33% отметили, что существенный плюс нынешнего места работы – это отсутствие риска сокращения, потери работы. 29% свердловчан признались, что им нравятся их рабочие обязанности, а 22% симпатизируют компании в целом.

По 17% довольны своим руководством и социальным пакетом, 14% - тем, что их работа делает жизнь людей лучше. 6% довольны своими перспективами карьерного роста. При этом 14% опрошенных заявили, что на текущем месте работы их мало что устраивает, а 5% затруднились ответить.

Интересно, что зарплатой больше всего довольны представители сфер «Добыча сырья», «Строительство, недвижимость» и «Безопасность», а меньше всего – работники сферы «Консультирование».

Среди минусов своего рабочего места 41% опрошенных назвали бюрократию и плохо выстроенные бизнес-процессы. У 39% есть ощущение, что их обманули: обещали положительные изменения, но ничего не произошло или ситуация поменялась в худшую сторону. Также 39% недовольны тем, что у компании нет перспектив (плохое финансовое состояние, она близка к закрытию, банкротству). 36% отметили в качестве недостатка трудности с коммуникацией между отделами.

30% рассказали, что ценности, которые транслирует компания или высшее руководство, не совпадают с их личными взглядами. Столько же недовольны постоянными переменами и нововведениями. 20% пожаловались, что компания перестала заботиться о здоровье и благополучии сотрудников (отменили ДМС, компенсацию спорта, возможности для отдыха и т.д.). Плохая репутация работодателя не устраивает 14% респондентов. 6% считают недостатком, что компания не берет на себя ответственность за вред, который причиняет экологии, не минимизирует его.