Свердловская область продолжит сталкиваться с глубоким дефицитом кадров на рынке труда, пишет "Бизнес Журнал.Урал". Рост вакансий в регионе преувеличенно низко в сравнении с количеством резюме, что приводит к дисбалансу в соотношении спроса и предложения на рынке труда. Лишь 2% прироста резюме в сравнении с 48% приростом вакансий делает эту проблему особенно актуальной.
Безусловно, главной проблемой в данной ситуации является факт, что большинство работодателей не готовы удовлетворять ожидания соискателей по уровню зарплаты. На среднем Урале предлагаемая зарплата существенно ниже ожидаемой, составляя в среднем 46,9 тыс. рублей, в то время как ожидаемая зарплата соискателей - 50,3 тыс. рублей.
Интересно, что сфера торговли испытывает наибольший дефицит кадров, в то время как сфера искусства, развлечений и медиа имеет более чем достаточное количество активных резюме.
По мнению руководителя внешних коммуникаций hh.ru в регионах Анны Осиповой, в 2024 году сохранится низкий уровень безработицы и глубокий дефицит кадров в Свердловской области, особенно в массовом найме. Весьма вероятно, что проблема дефицита кадров будет требовать системных решений и комплексного подхода со стороны работодателей, государства и образовательных учреждений.
